Au cœur des RH du Groupe CDG

Avec plus de 5.000 collaborateurs, répartis dans plus d’une centaine de filiales, le Groupe CDG offre un large choix de métiers et d’opportunités pour des profils très diversifiés en cohérence avec les métiers du Groupe :

  • Gestion de l’Epargne et Prévoyance
  • Banque, Finance et Assurance
  • Développement territorial

Pourquoi choisir le Groupe CDG ?

  • Un Groupe en action pour un Maroc en développement
  • Un Groupe aux valeurs fortes et partagées par l’ensemble des collaborateurs
  • Un Groupe qui favorise la mobilité et l’évolution des collaborateurs

Le Groupe CDG est présent dans plusieurs villes du Maroc à travers un large éventail de projets et de métiers. Grâce à cette diversité, le Groupe CDG offre régulièrement des opportunités de mobilité à ses collaborateurs et leur permet ainsi de bâtir des carrières qui répondent à leurs ambitions.

Un Groupe à l’écoute des attentes et de l’épanouissement de ses collaborateurs

Attaché à l’amélioration des conditions de vie professionnelle et personnelle de ses collaborateurs, le Groupe CDG offre des avantages sociaux diversifiés et compétitifs. Par ailleurs, le Groupe est en constante amélioration de sa politique de Gestion des Ressources Humaines afin de rétribuer au mieux les efforts des collaborateurs.

Notre politique RH Groupe

Dans un souci d’attirer les meilleurs potentiels et de leur proposer un environnement stimulant et formateur mais aussi exigeant professionnellement, la politique de recrutement de la CDG repose sur les principes d’anticipation, d’égalité des chances et d’équité de traitement.

CDG emploi - CDG recrutement. La politique RH du Groupe répond à la volonté d’aligner la fonction RH sur les meilleures pratiques en vigueur, de garantir.

La politique RH du Groupe répond aux objectifs suivants:

  • Agir en anticipation à travers l’identification des impacts des choix stratégiques sur les ressources humaines et la gestion proactive des ressources disponibles par l’anticipation des départs, des promotions et des besoins en recrutement.
  • Garantir le meilleur accueil en ciblant, attirant, choisissant et fidélisant les meilleurs talents, pour créer les conditions nécessaires à la performance.
  • Fournir à chaque collaborateur les moyens de son développement pour accompagner au mieux sa professionnalisation et son évolution professionnelle.
  • Proposer à chaque collaborateur, en contrepartie de sa contribution, des marques de reconnaissance.
  • Mettre en place des dispositifs aptes à favoriser les échanges et la communication afin de favoriser le développement et le partage de la culture du Groupe.
  • Promouvoir des comportements conformes aux règles de l’éthique afin d’encourager l’esprit de responsabilité et la prise d’initiatives et favoriser un environnement de travail serein et propice à l’épanouissement

 

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En savoir plus sur notre politique RH: